Como escolher o funcionário certo para sua empresa

Imagine como é difícil para um gestor de alguma área ter a responsabilidade de contratar o funcionário certo. Essa é uma tarefa trabalhosa que requer muita atenção, pois, no meio de tanto currículos e perfis você precisa selecionar aquele que melhor se identifica com a vaga oferecida.

Para não errar na hora de fazer a seleção de um novo funcionário, é importante que a empresa saiba o que está esperando e o que tem a oferecer para que o mesmo se desenvolva profissionalmente gerando bons resultados para a empresa.

Funcionário certo para empresa
Antes de abrir um processo seletivo, a empresa precisar saber qual profissional procura

Como encontrar o funcionário certo?

A entrevista é, sem dúvidas, um dos pilares do processo seletivo. Mesmo que ocorra outras etapas como dinâmicas de grupo e testes psicotécnicos, é durante a conversa com o candidato que você poderá perceber se ele se enquadra na vaga. Por isso, é importante que a entrevista esteja bem estruturada e voltada para as informações mais relevantes.

De início, trace o perfil da vaga. Para isso, tenha em mente:

  • Valores e missão da empresa;
  • Atribuições e requisitos dos cargos;
  • Características pessoas necessárias para trabalhar com a equipe e gestor;
  • Benefícios que serão oferecidos ao novo funcionário.

Todas essas informações precisarão ser avaliadas, já que nem todas são divulgadas durante a inscrição no processo seletivo.

Independente se você está recebendo os currículos ou se já possui um banco de dados, faça um leitura minuciosa de tudo que está sendo exposto. O documento pode ter informações importantes que te permitirão elaborar um roteiro de perguntas que você precisará realizar durante a entrevista.

Funcionário certo para empresa
O momento da entrevista é a oportunidade para esclarecer todas as dúvidas em relação ao candidato

Uma boa ordem para as perguntas é fazer primeiro sobre o perfil técnico. Por exemplo, se o candidato está habituado ao software X ou ao procedimento Y. Após, faça perguntas específicas sobre o perfil e experiências do candidato.

Alguns exemplos de perguntas:

  • Como você descreveria um emprego perfeito?
  • Que tipo de gestor obtém os melhores resultados de você?
  • Como você organiza seu tempo?
  • Quais foram seus 3 piores erros profissionais?
  • Quais foram suas 3 maiores conquistas profissionais?
  • Fale de uma situação em que seu trabalho foi criticado, e como você lidou com isso.
  • O que você faz em seu tempo livre?

Encontrando o perfil ideal para a vaga

As pessoas são diferentes e, consequentemente, carregam com elas experiências de vida diferentes. Durante uma seleção de novo funcionário é preciso que este ponto seja levado em consideração. No entanto, antes de escolher seu  novo funcionário é importante estar ciente de três aspectos. São eles: perfil técnico, perfil profissional e perfil pessoal.

⇒ Perfil técnico – Está relacionado à formação, experiência e conhecimentos práticos. Muitas empresas não estão dando muita ênfase a esse aspecto já que podem ser supridos com treinamentos corporativos, caso haja necessidade.

⇒ Perfil profissional – Líder e liderado, sonhador e executor, comunicativo e introvertido, focado e dinâmico, prático e analítico. São alguns exemplos de perfis que podem ser encontrados entre os currículos na caixa de entrada do seu e-mail. Fique atento a eles.

  • Líder: Toma a frente mesmo que não esteja na gestão. Não usa autoridade, usa liderança.
  • Liderado: Sabe respeitar o gestor e suas decisões. Reconhece a importância do trabalho em equipe.
  • Sonhador: Tem ideias ótimas. Está sempre em busca de fazer mais, com mais qualidade e eficiência.
  • Executor: Não costuma ser muito inovador, mas sabe estabelecer estratégias.
  • Comunicativo: Tem habilidade de empatia e persuasão.
  • Introspectivo: Tem maior habilidade para olhar para dentro de si. Sabe reconhecer seus pontos fracos e fortes.
  • Focado: Consegue manter a concentração em uma tarefa do início ao fim.
  • Dinâmico: Consegue mudar o seu foco com facilidade. Sabe lidar com pressão, alta demanda e prazos curtos.
  • Prático: Tem visão de curto prazo. Enxerga problemas e soluções de forma simples.
  • Analítico: Tem visão de longo prazo. Realizam excelentes planejamentos, pois conseguem analisar inúmeros cenários.

⇒ Perfil pessoal – Este perfil envolve valores e culturas. Observando os elementos deste perfil é possível identificar aquilo que faz parte da essência do indivíduo e, por sua vez, seria muito difícil mudar.

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